人才――遼寧裝備制造業(yè)最寶貴的財富
從五軸連動機床到百萬噸級乙烯裂解氣壓縮機，從核電站用閥門到水下機器人，遼寧裝備制造企業(yè)為何能通過不斷的自主創(chuàng)新得以獨占鰲頭？其不二法門就是人才。同時，人才也是遼寧裝備制造業(yè)最寶貴的財富。
２００９年，當國際金融危機讓西方發(fā)達國家陷入經(jīng)濟困局的同時，遼寧省提出，要利用這難得的機會，到國際上進行人才抄底。遼寧省政府提出，凡是引進國外科技研發(fā)團隊的企業(yè)，政府將出資鼓勵。
和政府“求賢若渴”的態(tài)度一樣，遼寧裝備制造業(yè)企業(yè)對人才高度重視。
作為我國第一個擁有自主知識產(chǎn)權(quán)的機器人高技術(shù)公司，新松公司擁有員工近８００人，７０％以上是中高級技術(shù)、管理人才，其中中國工程院院士１人、博士和碩士生導(dǎo)師８人，碩士以上學(xué)歷１０１人。
東軟集團將人才的培養(yǎng)和引進放到了前所未有的高度，公司專門成立了東軟信息學(xué)院，通過國家高等教育入學(xué)考試統(tǒng)一招生，源源不斷的畢業(yè)生成為東軟集團取之不盡、用之不竭的人才寶庫。
在特變電工沈變集團的“特高壓變電技術(shù)國家工程實驗室”里，年近八十的中國工程院院士朱英浩帶領(lǐng)一群中青年技術(shù)骨干不僅創(chuàng)造了多個世界第一，并已經(jīng)參與到行業(yè)標準的制定。
業(yè)內(nèi)人士都知道，裝備制造業(yè)的發(fā)展主要取決于兩方面，即核心科技的突破和制造水平的提高，前者依賴高科技人才，而后者則要靠大批技術(shù)熟練的產(chǎn)業(yè)工人。在遼寧，不僅有大批高科技人才，更有著一支令人羨慕的技術(shù)熟練的產(chǎn)業(yè)工人大軍。
被沈陽鼓風(fēng)機集團聘為首席工人專家的楊建華現(xiàn)在的月收入約６０００元，并享受教授級高級工程師的待遇。這個當年初中都沒念完的技術(shù)工人憑著熱情、執(zhí)著和智慧在自己的崗位上取得了看起來似乎令人不可思議的成就。他創(chuàng)造的世界領(lǐng)先的“百萬噸級乙烯機殼拼裝制造技術(shù)”將企業(yè)的生產(chǎn)效率提高了數(shù)十倍，并因此獲得了“國家科技進步二等獎”，廣泛應(yīng)用于國家重點行業(yè)通用裝備制造的各領(lǐng)域。
“沒有一支強大的技術(shù)工人隊伍，企業(yè)就不會有競爭力，國家也不會有競爭力。”沈陽鼓風(fēng)機集團工會主席鄧長輝認為。這家企業(yè)定期舉辦企業(yè)內(nèi)的技能大賽，每個工種的冠軍還會被企業(yè)送到國外參觀培訓(xùn)。
沈陽鼓風(fēng)機集團、沈陽機床集團、特變電工沈變集團等知名的裝備制造企業(yè)現(xiàn)在都和當?shù)氐母叩仍盒：吐殬I(yè)學(xué)校聯(lián)合起來，培養(yǎng)技術(shù)工人，在這些企業(yè)中普遍活躍的“技師協(xié)會”等工人自發(fā)組織起來鉆研技術(shù)的團體，也每年都為企業(yè)創(chuàng)造出巨大的經(jīng)濟效益。
沈陽市就業(yè)和人才服務(wù)局局長孟慶偉說：“正因為有這樣一支科技人員隊伍和產(chǎn)業(yè)工人大軍，遼寧的裝備制造業(yè)才能夠通過自主創(chuàng)新歷久彌新、長盛不衰。”
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