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中國石油體制堅冰難融

[加入收藏][字號: ] [時間:2011-01-11  來源:能源   關(guān)注度:0]
摘要:   氣荒油荒一波接一波,油氣漲價惹來罵聲一片,中國現(xiàn)行的石油體制正面臨越來越多的挑戰(zhàn)。   過去的半個世紀(jì),國際石油和天然氣格局發(fā)生了重大的變化。石油行業(yè)的話語權(quán)不僅從跨國石油公司IOC轉(zhuǎn)到了國家石油公司NOC手中,而且資源...

  體制改革堅冰

  更為嚴(yán)重的挑戰(zhàn)是中國石油體制的堅冰難融。從石油師轉(zhuǎn)業(yè)、十八年石油會戰(zhàn)、海洋石油對外開放、三大國有石油境外境內(nèi)上市到“走出去”和海外并購,中國石油工業(yè)過去六十年走過的道路基本是一條靠擴大生產(chǎn)解決石油供給的道路。

  但如今國內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了巨大變化,我國的石油體制卻幾乎沒有改進(jìn)。而三大石油公司還被賦予了過多的職能,可以說,中國三大石油公司的地位和結(jié)構(gòu)在世界上是獨一無二的。

  ——他們是最高層級的“央企”,被賦予了部分政府職能;

  ——壟斷著國內(nèi)的石油天然氣資源,控制著絕大部分煉廠、加油站和油品的進(jìn)出口;

  ——縱向一體化(油公司+石油服務(wù)+社區(qū)服務(wù))加上下游一體化,是個獨立的小社會;

  ——國家公司(企業(yè)法企業(yè))加上市子公司(公司法公司)模式,職能多元化,目標(biāo)多元化;

  ——規(guī)模巨大,員(職)工數(shù)量龐大,多種用工制度并存,歷史沉淀厚重,會戰(zhàn)的輝煌在昨天,會戰(zhàn)的成本今天還在支付;

  ——從政府到企業(yè)內(nèi)部,行政性管理仍占主導(dǎo)地位,管理者是官員而非企業(yè)家,官本位基因沒有弱化。

  歷史的沉淀、壟斷的地位、央企職能的多重定位,如此種種現(xiàn)狀,使得我國石油體制的改革停滯了,甚至有些倒退了。

  過去20年石油企業(yè)改革積累的動力已基本耗盡,今后企業(yè)生產(chǎn)成本的上升已不可避免,石油資源逐步走向枯竭,而中國石油的需求增量還在加速。

  如今,“氣荒”“油荒”一波接一波,油氣漲價惹來罵聲一片,石油央企貪腐窩案串案防不勝防,改革滯后與社會進(jìn)步的不協(xié)調(diào)必然造成諸多深層次的問題,現(xiàn)行的石油體制正面臨越來越多的挑戰(zhàn)。

  過去的幾年,我國的石油企業(yè)盡管實現(xiàn)了上市和“走出去”戰(zhàn)略,但是主營業(yè)務(wù)上市并不等于國有石油公司完成了市場化的轉(zhuǎn)變,“走出去”也不等于“國際化”。

  今天國際石油交易期貨交易超過80%,現(xiàn)貨交割20億噸/年,而期貨交易高達(dá)140億噸,石油價格主要是由期貨交易決定的。當(dāng)前我國國有石油公司的體制卻非常不支持參加石油期貨的貿(mào)易方式。

  石油期貨交易起初是為了回避石油價格波動風(fēng)險而出現(xiàn)的,但今天它更多地表現(xiàn)為一種投機的金融工具。“投機”是一種專業(yè),也是一種“豪賭”,凡賭就有輸贏,既要贏得起更要輸?shù)闷,俗話講“愿賭服輸”。但我國的制度決定了國有企業(yè)只能負(fù)贏不負(fù)虧,加上國企負(fù)責(zé)人“贏無激勵,虧必有責(zé)”的特性,注定了很難在石油期貨上有所作為。

  石油是非常特殊的商品,具有資源、金融和政治三重屬性,石油公司主要是參與石油資源屬性維度的競爭,政府主要是在政治維度上發(fā)揮作用,而在金融維度上的競爭,我們國家還參與的不多,因為在體制和結(jié)構(gòu)上,我們還沒有明確合適的參與主體。你不參與,那么主動權(quán)肯定是掌握在別人手里。作為第二大石油進(jìn)口國和世界第二大經(jīng)濟實體,中國放棄在石油金融維度的競爭與自己的身份嚴(yán)重不符。

  時代在變,世界在變,中國也在變,中國的石油工業(yè)也應(yīng)該改變,因為老的體制、老的辦法已經(jīng)不能解決我們面對的挑戰(zhàn)了。

  不創(chuàng)新、不變革,中國石油工業(yè)的路子必然是越走越窄,唯變革唯創(chuàng)新才有出路。人才是創(chuàng)新的第一源泉,教育體系、用人體系、企業(yè)制度、國家政策與造就和提升人力資源緊密相關(guān)。中共十七屆五中全會提出穩(wěn)妥地推進(jìn)政治體制改革,抓住了創(chuàng)新原動力的根本。呼吁自主創(chuàng)新,增加研發(fā)投入,形成能夠自由競爭、自由創(chuàng)新的機制,把人力資源解放出來。國家如此,企業(yè)更如此。

 

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