考驗(yàn)
在科威特，項(xiàng)目部人員無(wú)時(shí)不接受著考驗(yàn)，無(wú)理的要求也在考驗(yàn)著他們的耐性。
由于科威特移民局、軍方的政策及制度原因，導(dǎo)致工作簽一度停滯，訪(fǎng)問(wèn)簽一度不予辦理，極大遲滯了項(xiàng)目的正常運(yùn)作。設(shè)備到達(dá)科威特港口后，只有18名干部職工，人員的正常倒休無(wú)法保障，進(jìn)出各油區(qū)都要受制于軍方的通行證。此外，不同于國(guó)內(nèi)的異域風(fēng)情和飲食生活習(xí)慣等都對(duì)在科人員產(chǎn)生了心理和生理上的沖擊，特別是在語(yǔ)言交流不暢的情況下，更容易造成干部職工的消極被動(dòng)心理。
他們針對(duì)實(shí)際，“暖”字為先，用“家文化”建設(shè)消除干部職工的顧慮。他們一方面及時(shí)對(duì)職工進(jìn)行思想工作，做好說(shuō)明和解釋?zhuān)涣硪环矫妫氡M各種辦法爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)職工正常倒休，建立融洽和諧的生活和工作關(guān)系。在與現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督溝通交流的問(wèn)題上，隊(duì)上的技術(shù)和業(yè)務(wù)骨干利用一切機(jī)會(huì)和時(shí)間，保持與監(jiān)督多接觸、勤接觸。工作上積極主動(dòng)的配合監(jiān)督工作，生活上噓寒問(wèn)暖的關(guān)心其生活，將甲方監(jiān)督融入到井隊(duì)的文化建設(shè)中。
濃厚的家文化業(yè)在感染著每一名職工。在科威特SINOPEC-159隊(duì)，只要有人提起帶班隊(duì)長(zhǎng)邊偉建，大家都會(huì)豎起大拇指：“好人，人好”！在隊(duì)上，他總是上班最早、下班最晚。他每天都早早的到井上把所有的井場(chǎng)情況、工作進(jìn)度仔細(xì)了解一遍，做到心中有數(shù)。下班的時(shí)候還要核實(shí)一下當(dāng)天的工作完成情況，是否有遺漏，晚上回宿舍再總結(jié)一天的工作、部署下步工作。只要沒(méi)有倒休，每天總是能看見(jiàn)他在井上忙碌的身影。因?yàn)閯偟娇仆厥┕�，為了能夠掌握第一手資料和信息，事無(wú)大小，他都親自帶頭干，施工過(guò)程有什么情況，設(shè)備有什么隱患，他都能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并采取措施。用他的話(huà)說(shuō)，“設(shè)備就像我的生命，井隊(duì)就像我的家”。
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