如果不是長城鉆井積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，哈薩克斯坦人馬赫薩特、泰國人Sirisak不會(huì)想到有一天會(huì)來到古老而神秘的中國，并與有著長城這個(gè)象征著勤勞與智慧名字的公司結(jié)下不解之緣
哈語班學(xué)員在聽培訓(xùn)老師講解井控知識。
如果不是長城鉆井積極實(shí)施“走出去”戰(zhàn)略，哈薩克斯坦人馬赫薩特、泰國人Sirisak不會(huì)想到有一天會(huì)來到古老而神秘的中國，并與有著長城這個(gè)象征著勤勞與智慧名字的公司結(jié)下不解之緣。
緣分來自長城鉆井致力于打造具有競爭力的國際鉆井工程技術(shù)承包商的決心。2006年，公司針對外籍員工HSE培訓(xùn)因語言交流障礙、效果不明顯的實(shí)際，為了在作業(yè)現(xiàn)場執(zhí)行統(tǒng)一的HSE管理體系，果斷提出通過培訓(xùn)外籍HSE師資人員，再由他們用母語對外籍員工進(jìn)行培訓(xùn)的措施，短短一年多時(shí)間，見到了很好的效果。
具有長城特色的培訓(xùn)模式
目前，長城公司共有員工1萬余名，其中外籍員工占到了70%以上。在已完成全部中方員工的培訓(xùn)后，長城鉆井公司對外籍雇員的培訓(xùn)正加緊研究并逐步展開。
7000名外籍雇員，分布在24個(gè)國家的26個(gè)項(xiàng)目。語言不通，基礎(chǔ)不同，信仰不同，這些都是擺在長城鉆井HSE培訓(xùn)面前的問題。
從一開始就實(shí)行大規(guī)模系統(tǒng)化培訓(xùn)，顯然不合實(shí)際。長城公司采取了優(yōu)中選優(yōu)、以師帶徒的辦法，先從各個(gè)項(xiàng)目選派一批業(yè)務(wù)熟練、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的外籍員工，讓他們到北京長城公司總部接受為期半個(gè)月的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，然后回到項(xiàng)目上轉(zhuǎn)換角色，成為老師，給其他雇員講授安全知識。
從今年4月初舉辦的第一期外籍雇員HSE培訓(xùn)班，到8月份舉辦了第二期，再到近日第一期外籍雇員井控培訓(xùn)班的圓滿結(jié)束，效果一期比一期好，長城公司漸漸開創(chuàng)了一套“具有長城特色”的培訓(xùn)模式。
培訓(xùn)按員工語種不同分為3個(gè)小班，分別以英語、哈薩克斯坦語和阿拉伯語進(jìn)行授課。侯靜在第一期外籍雇員HSE培訓(xùn)班開班期間擔(dān)任哈語班的翻譯，出色的外語水平使她贏得了長城公司的青睞，現(xiàn)在她已成為長城公司HSE部的正式一員，在繼續(xù)做好翻譯工作的同時(shí)還負(fù)責(zé)一部分會(huì)務(wù)工作。
在長城公司北京總部接受過培訓(xùn)的學(xué)員回到項(xiàng)目上已經(jīng)開始發(fā)揮作用，他們在項(xiàng)目積極開展培訓(xùn)，共計(jì)培訓(xùn)外籍員工2500多人。
將“井控”首次作為培訓(xùn)重點(diǎn)
這次培訓(xùn)以井控知識為主，兼涉HSE知識，因?yàn)樽龊镁毓ぷ魇倾@井工作的基礎(chǔ)，也因?yàn)橥怀鼍�，參加這期培訓(xùn)班的學(xué)員多是井隊(duì)隊(duì)長、平臺經(jīng)理和司鉆。哈語班學(xué)員來自哈國3個(gè)項(xiàng)目，英語班學(xué)員來自伊朗、泰國、巴基斯坦、肯尼亞和阿曼項(xiàng)目。
除了課堂教學(xué)外，長城鉆井還安排學(xué)員去大港油田的鉆井現(xiàn)場參觀，實(shí)地操作�！按蟾塾吞锝o我留下了良好的印象，這里按照國際通行的API標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)我以前沒有接觸過，現(xiàn)在我對這個(gè)國際標(biāo)準(zhǔn)有了深入了解�！眮碜怨_克斯坦項(xiàng)目的卡拉巴依對大港之行印象深刻。
學(xué)員即使在課堂上要想進(jìn)行模擬操作也不是難事。在教學(xué)基地，教室里擺放著各式各樣的井控儀器，所有的井控操作都可以在這些儀器上進(jìn)行模擬。
泰國項(xiàng)目部的Sirisak是第二次來長城總部參加培訓(xùn)，之前，他參加過第二期外籍雇員HSE培訓(xùn)班。
“這次培訓(xùn)的重點(diǎn)是井控方面的知識，我作為隊(duì)里的HSE監(jiān)督，對HSE方面的知識比較熟悉，但是對井控知識的了解不夠，通過這次培訓(xùn)我希望可以拿到IADC證書�！盨irisak說。他所說的IADC證書是由國際鉆井承包商協(xié)會(huì)頒發(fā)的國際承認(rèn)的井控資格證書，目前，長城公司已具備開展這一考試的資格。
“要是通不過考試，會(huì)覺得很對不起項(xiàng)目和公司對自己的信任，所以，大家都很認(rèn)真地在學(xué)習(xí)�！眮碜钥夏醽嗧�(xiàng)目的穆罕默德告訴記者。
“長城改變了我們的命運(yùn)”
除了選拔優(yōu)秀雇員來北京參加培訓(xùn)外，長城公司也組織師資團(tuán)隊(duì)深入到各個(gè)項(xiàng)目上，在項(xiàng)目現(xiàn)場進(jìn)行培訓(xùn)。在長城公司最大的項(xiàng)目所在地蘇丹，針對外籍雇員的培訓(xùn)已進(jìn)行了8期，累計(jì)培訓(xùn)外籍雇員達(dá)432人。
采訪中，我們了解到，到海外項(xiàng)目培訓(xùn)和讓外籍雇員來總部進(jìn)行培訓(xùn)各有利弊，走出去覆蓋面廣，接受培訓(xùn)的雇員數(shù)量多，但是只適用于大型項(xiàng)目，有些項(xiàng)目人少，這種培訓(xùn)就開展不起來。另外，讓外籍雇員來中國，他們有一種被重視的感覺，更愿意在長城公司工作。
馬赫薩特是哈薩克斯坦GW9隊(duì)的隊(duì)長，有著近30年的鉆井經(jīng)驗(yàn)�！叭说囊簧鷳�(yīng)當(dāng)不斷學(xué)習(xí)，我雖然有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，但對于很多國際化標(biāo)準(zhǔn)，以及經(jīng)營理念都了解得不多。我很珍惜這次來中國學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。”已經(jīng)為長城公司工作7年的他，前不久讓他的兒子也進(jìn)入長城鉆井工作，“我認(rèn)為來長城公司工作是他最好的選擇�！�
絕大多數(shù)外籍雇員都是第一次來到中國。能夠體驗(yàn)北京的古老文化，親自登上長城，這些雇員感到無比興奮。
來自克茲勞爾達(dá)項(xiàng)目的巴哈迪勒買了很多具有中國特色的紀(jì)念品，其中還包括一張雜技光盤，“我?guī)缀趸ü饬宋宜械腻X，”巴哈迪勒笑著說，“不過，我也學(xué)會(huì)了砍價(jià)。”
編者按 6月15日至7月15日，管道局派出攝制采訪組赴印度東氣西輸工程建設(shè)施工現(xiàn)場采訪。采訪組成員走進(jìn)印度，走進(jìn)項(xiàng)目部，走進(jìn)標(biāo)段，走進(jìn)機(jī)組，走進(jìn)印度人家，一路行程一萬多公里，親身感受著1800名參建員工發(fā)揚(yáng)“紅樹精神”，在異國他鄉(xiāng)打造“CPP品牌”的動(dòng)人情懷。本報(bào)記者楊方武參與了這次采訪活動(dòng)，他將自己的所見、所聞、所思以日記的方式記錄下來，展現(xiàn)在我們面前。
從本期開始，國際周刊《人與石油》欄目將選載刊發(fā)部分日記。但愿這些散發(fā)著異國他鄉(xiāng)泥土芬芳的文字，能讓您近距離地感受海外員工的奉獻(xiàn)精神。
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