中石化濰坊公司逼職工換東家 避新法曲折裁員
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[時間:2007-12-20 經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報 關(guān)注度:0]
摘要: 627名員工到2008年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。 2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施。根據(jù)該法規(guī)定，在某一單位連續(xù)工作10年或已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與職工簽訂無固定期限勞動合同。一...
627名員工到2008年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。
2008年1月1日，《勞動合同法》將正式實施。根據(jù)該法規(guī)定，在某一單位連續(xù)工作10年或已經(jīng)連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)與職工簽訂無固定期限勞動合同。一些用人單位對“無固定期限勞動合同”非�？謶郑瑥亩敕皆O(shè)法規(guī)避此條款，深圳華為、沃爾瑪?shù)戎髽I(yè)前段時間都有類似行為。
最近山東濰坊也正在發(fā)生類似的事情，不過用人單位不是上面所說的私企和外企，而是帶國字頭的央企——中國石化。
不簽新合同就得“走人”
據(jù)《南方周末》12月13日報道，今年10月底，中石化山東濰坊石油分公司通知其627名正式職工（大約占該公司在崗職工的1/3），將解除此前和他們簽訂的勞動合同，讓他們與濰坊合鳶勞務(wù)公司簽訂合同，然后濰坊分公司再與這家勞務(wù)公司簽訂用工協(xié)議，把這627名員工通過勞務(wù)公司輸出到濰坊分公司工作。
這些職工的合同去年就已經(jīng)到期，今年公司一直沒有續(xù)簽，但這627人仍在該公司正常上班。中石化濰坊分公司要求，如果這些員工到2008年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。
職工們對此反應(yīng)激烈，認(rèn)為這是公司規(guī)避新勞動合同法而傷害老職工的舉措。而濰坊石油分公司的孫經(jīng)理一再表示，他們這是為了保護(hù)職工利益。
目前，這627名員工中，已經(jīng)簽了新合同的有400多人，剩下的各個片區(qū)經(jīng)理正在做工作。
勞務(wù)派遣：曲線裁員的“稻草”
12月17日，就中石化濰坊分公司要求職工改簽勞務(wù)合同一事，山東省總工會職工維權(quán)中心的楊培和接受了經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報的采訪。
他表示，如果上述情況屬實，此事件就是典型的規(guī)避即將實施的《勞動合同法》的行為。因為員工在解除勞動關(guān)系改為勞務(wù)派遣前后都在該企業(yè)工作，工作的性質(zhì)并沒有發(fā)生變化，企業(yè)仍是用工主體，這表明中石化并不想真正放棄這部分熟練工。對于這種情況，楊建議有關(guān)職工不要急于簽訂勞務(wù)合同，而應(yīng)積極向分熟練工。對于這種情況，楊建議有關(guān)職工不要急于簽訂勞務(wù)合同，而應(yīng)積極向有關(guān)部門反映，通過法律手段維護(hù)自己的權(quán)益。
據(jù)楊培和介紹，最近12351熱線接到全省各地很多職工的電話，反映與濰坊類似的問題，如一些郵政公司將工作10多年的郵遞員改為勞務(wù)派遣，濟(jì)南某家電商場不與已工作五六年的營業(yè)員簽訂勞動合同等等。
他說，勞務(wù)派遣是新勞動合同法認(rèn)可的一種用工形式，但其在運(yùn)行中出現(xiàn)的一些新情況和新問題，亟待有關(guān)部門出臺詳細(xì)的政策解釋�！拔覀冊龅竭^這樣的事情：一個四五千人的企業(yè)，在冊職工僅有幾十人，其他絕大部分都是由勞務(wù)公司派遣來的。該企業(yè)只繳納這幾十人的工會費(fèi)用，理由是勞務(wù)公司派遣的人員不是企業(yè)職工。但實際情況是，這幾千號人一直是在該企業(yè)工作。國家應(yīng)該對勞務(wù)派遣進(jìn)一步規(guī)范，防范一些不良用人單位以勞務(wù)派遣為借口損害職工的實際權(quán)益�！�
省總工會：勸辭職工不合法
針對新勞動合同法實施前夕的特殊情況，山東省總工會12月11日向省內(nèi)各大企業(yè)工會轉(zhuǎn)發(fā)了全國總工會辦公廳《關(guān)于制止用人單位勸辭職工規(guī)避〈勞動合同法〉行為的通知》。通知稱，近期，一些用人單位采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式，違反和規(guī)避現(xiàn)行勞動法律法規(guī)和即將實施的《勞動合同法》。少數(shù)用人單位甚至實施經(jīng)濟(jì)性裁員，一次性解除大批職工的勞動合同�！斑@些行為，不僅直接侵害了職工合法權(quán)益，影響了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，對構(gòu)建和諧社會也造成了負(fù)面影響�！�
《通知》要求，發(fā)現(xiàn)以上問題“要積極向當(dāng)?shù)攸h委、政府反映情況，提出意見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴(yán)肅查處�！蓖瑫r支持權(quán)益受侵害的職工通見和建議，并配合勞動行政部門依法嚴(yán)肅查處�！蓖瑫r支持權(quán)益受侵害的職工通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益，各級工會要及時提供法律援助和服務(wù)�！皩π再|(zhì)惡劣、影響較大的典型案例，要一抓到底，決不姑息�！�
到明年1月1日仍不同意簽訂新合同，就得“走人”。職工們對此反應(yīng)激烈，認(rèn)為這是公司規(guī)避新勞動合同法而傷害老職工的舉措。而公司方面一再表示，這是為了保護(hù)職工利益。究竟孰是孰非，還有待權(quán)威職能部門進(jìn)行調(diào)查和定性。
央企地方“耍大牌”？
濰坊市勞動和社會保障局勞動工資科的工作人員17日下午在接受經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報采訪時表示，最近不斷有職工投訴中石化濰坊分公司要求職工轉(zhuǎn)簽勞務(wù)合同一事，市局已將有關(guān)情況匯報給了山東省勞動和社會保障廳和中國石化股份公司北京總部，但到目前為止沒有收到任何回復(fù)。
他個人認(rèn)為，作為央企，中石化應(yīng)該帶頭認(rèn)真貫徹執(zhí)行有關(guān)勞動法律，該企業(yè)依靠壟斷地位獲取了大量超額利潤，但履行的社會責(zé)任卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠�！盀H坊本地的企業(yè)都比較守法，目前為止并沒有出現(xiàn)有意規(guī)避《勞動合同法》的行為。倒是中石化這類央企的做法讓人看不懂�！薄皠趧�(wù)派遣只適用于臨時性崗位和輔助性工作，不應(yīng)該在正常性、連續(xù)性生產(chǎn)經(jīng)營崗位上存在�！彼f，“作為基層勞動執(zhí)法部門，我們呼吁上級有關(guān)部門對此類事件能給予明確的政策界定�！�
冰山一角
17日，中石化山東分公司辦公室一位姓宋的主任也接受了經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報的采訪。他表示，濰坊事件僅是當(dāng)?shù)胤止镜摹皞�體行為”，與山東分公司沒有任何關(guān)系，山東分公司也沒有裁員這方面的統(tǒng)一要求。至于上述山東省總工會的通知，宋表示還沒有看到。
當(dāng)天，濰坊分公司人力資源部的一位工作人員卻給出相反的答案，他說：“我們是根據(jù)中石化總部的統(tǒng)一要求進(jìn)行的，各個地方的分公司都是如此�！敝劣谙�，山東分公司也沒有裁員這方面的統(tǒng)一要求。至于上述山東省總工會的通知，宋表示還沒有看到。
當(dāng)天，濰坊分公司人力資源部的一位工作人員卻給出相反的答案，他說：“我們是根據(jù)中石化總部的統(tǒng)一要求進(jìn)行的，各個地方的分公司都是如此。”至于對最終仍不肯簽訂新合同的職工的最終處理辦法，他表示目前還沒有具體說法，要等待中石化總部的意見。
當(dāng)導(dǎo)報記者問及為什么非要職工與勞務(wù)中介簽訂合同，而不是與分公司直接簽訂時，該人士表示，“主要目的就是轉(zhuǎn)換職工身份。通過勞務(wù)中介派遣來的職工，就不屬于中石化的正式職工了�！�
據(jù)導(dǎo)報記者了解，中石化菏澤石油分公司最近也要求400余老職工與菏澤某勞務(wù)服務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，再逆向派遣到菏澤石油分公司工作。不久前，中石化河南分公司也花費(fèi)735萬元，將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)工。
種種跡象表明，“濰坊事件”不是一件獨立的事情，整個過程滲透著中石化總部的意志。
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