對員工的關愛 對企業(yè)的警示
筆者認為，六條禁令的頒布有兩個作用。
一是對員工的關愛保護。以人為本，對企業(yè)來說，最重要的就是尊重人的生命，保障員工的安全與健康。六條禁令明確禁止可能造成生產事故的人為因素，為安全生產奠定了基礎。
二是對企業(yè)的警示監(jiān)督。對于高風險行業(yè)，尤其是我們石油天然氣企業(yè)，稍有疏忽大意就有可能引發(fā)惡性事故，使員工生命健康和國家財產遭受很大損失，甚至危及周邊環(huán)境。因此，六條禁令的頒布對石油企業(yè)加強安全工作能夠起到重要的監(jiān)督警示作用，對石油企業(yè)更好地履行社會責任，保障國家能源安全具有十分重要的意義。
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執(zhí)行禁令要持之以恒
無論干什么事沒有持之以恒的精神是做不好的。同樣在執(zhí)行六條禁令的過程中，每位員工都要有持之以恒的精神，這樣才能在工作中杜絕事故的發(fā)生。
集團公司頒布的六條禁令，是有效保證生產一線和施工作業(yè)現場安全的重要防線，是規(guī)范員工日常安全行為的準繩，是石油企業(yè)安全前行的航標。六條禁令在落實初期，每個單位和個人可能都會執(zhí)行得非常好，積極性也挺高，但隨著時間的推移，這種熱情可能就會減弱，“三違”現象可能又會卷土重來。為了避免這種現象的出現，每個單位和個人都要隨時隨地把六條禁令裝在腦里，想在心上，落實在具體的行動中，要把六條禁令與家庭幸福、員工生命安全、企業(yè)效益緊緊結合起來，形成一種持久的、牢固的、高效的安全思想防線，永不動搖。
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貫徹禁令應突出“三實”
筆者認為，貫徹六條禁令要突出“三實”。
一是宣傳學習工作要“扎實”。各個單位要充分利用信息門戶網站、各種會議、交接班、班組安全活動等時機，組織學習討論禁令，確保每位員工都能全面掌握六條禁令，不僅要熟知熟記，入腦入心，還要明白集團公司強力推行禁令的目的、意義，提高對貫徹執(zhí)行禁令的認識。
二是貫徹執(zhí)行要“務實”。各單位、各部門要結合實際對現行的規(guī)程、制度進行清理，重新修訂完善各項操作規(guī)程和相關的管理制度，解決崗位員工應該怎么做的問題，做到“規(guī)定動作”到位。
三是日常工作要“落實”。各單位要對六條禁令中規(guī)定的內容，結合本單位的具體工作進行梳理，制定切實可行的實施計劃和辦法，強化在實際工作中的執(zhí)行力，將各項規(guī)程落實到生產經營的各個環(huán)節(jié)，落實到日常工作的各項內容，確保生產經營過程嚴格受控。
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落實禁令 從我做起
落實禁令，要從我做起，從現在做起。我們每一名員工都應該用自覺遵守規(guī)章制度去營造一個良好的生產、生活環(huán)境，以辛勤的工作和不懈的努力為企業(yè)發(fā)展保駕護航。作為一線員工，我們每人都有一張“停止作業(yè)卡”，我們要敢于對違章行為說不，拒絕違章指揮和違章作業(yè)，端正自己的思想作風，一切從嚴要求，果斷解決問題，切實將隱患消滅在萌芽狀態(tài)中。此外，我們也要熟悉掌握安全專業(yè)知識，提高安全操作技能，增強風險意識，只有安全意識提高了，安全技能提高了，才能在生產過程中自覺遵守操作規(guī)程，從“要我安全”轉向“我要安全”、“我會安全”、“我懂安全” 、“我能安全”，這才是安全意識的飛躍。
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既要急風驟雨 更要春風細雨
貫徹落實六條禁令，既要急風驟雨，更要春風細雨。
急風驟雨，就是在六條禁令頒布后，要迅速組織員工學習禁令，采取各項有效措施，讓廣大員工在最短的時間里牢記六條禁令，深切地感受到反違章“高壓線”的存在。從而，實現禁令對反違章行為的極大震懾力和有效的制約力。
春風細雨，就是要把六條禁令真正滋潤到每名員工的心田。要讓員工真正地體會到：直觀上禁令是集團公司通過嚴厲的處罰來制止反違章行為，維護企業(yè)安全生產的鐵紀律，實質上更是體現集團公司堅持以人為本、關愛員工生命的安全理念。只有讓員工真正理解到禁令不是讓自己生畏的“電網”，而是自己生命安全的保護傘、安全罩，才能消除員工對執(zhí)行禁令的消極思想，才能讓落實禁令成為員工的自覺行動，才能讓禁令像涓涓細流，流入員工心里，流入員工崗位，才能讓言簡意賅的六條禁令在我們企業(yè)的安全管理工作中發(fā)揮出巨大的保障作用。
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