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　　藍領專家引領技術創(chuàng)新 崗位能手助推好快發(fā)展 

　　記者1月25日獲悉，渤海鉆探工程有限公司正式通過“國家技能人才培育突出貢獻獎”考核驗收，標志著渤海鉆探技能人才培育工作已經走在全國前列。

　　“國家技能人才培育突出貢獻獎”，是目前國家為表彰在技能人才培養(yǎng)方面做出突出貢獻的單位而設立的最高獎項。黨和國家領導人對這一評選高度重視。

　　渤海鉆探2008年重組成立。成立之初，員工隊伍年齡結構偏大，文化程度偏低，技能人才特別是高技能人才短缺。渤海鉆探把建設一支結構合理、素質過硬和業(yè)務精通的優(yōu)秀人才隊伍特別是優(yōu)秀技能人才隊伍，作為大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，加快建設“主業(yè)突出、技術領先、管理高效、隊伍精干”國際化石油工程技術服務公司的重要戰(zhàn)略舉措，傾力打造，力求一流。

　　人才成長，培訓為先。這個公司建成的中國石油井控模擬培訓基地，包括5個功能室，成為目前國內功能最齊全、最先進的井控模擬系統(tǒng)之一，被鉆井工和泥漿工譽為自己的“石油大學”。在培訓方法、課程設置和教學手段等方面，這個公司注重個性化和差異化，不同工種的教材注重與新技術和新工藝相結合，形成按崗位、工種和專業(yè)分類，目標明確、特色鮮明的培訓體系。針對基層單位作業(yè)高度分散、連續(xù)作業(yè)和脫產培訓難等特點，這個公司推出兼職教師培養(yǎng)、培訓教具配備、培訓課件開發(fā)和音像教材制作等“四項培訓工程”，并與基層自我培訓相結合，滿足基層隊“提素”要求。

　　人才成長，機制作保障。渤海鉆探建立高技能人才庫和技術檔案，完善《高技能人才管理辦法》和《海外優(yōu)秀工作人員獎勵辦法》等，建立員工“素質工程”長效機制，實現工作職責到位、管理人員到位、保障措施到位和激勵約束到位。

　　工作實，人才出。截至1月24日，渤海鉆探已擁有集團公司技能專家5人和渤海鉆探技能專家38人，高級技師和技師411人，高級工和中級工1.1萬人；先后涌現18名集團公司鉆井井控技能大賽金牌員工，摘取3項技能大賽團體桂冠。重組3年來，這個公司已進入行業(yè)高端市場，國內外市場捷報頻傳，年年超額完成集團公司下達生產的經營指標，并創(chuàng)數百項國內外施工紀錄。