塔河采油二廠黨委堅(jiān)持“人才是第一資源”的理念，加強(qiáng)各專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，落實(shí)確定用人標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范選拔程序，完善評價(jià)體系，抓好教育培養(yǎng)和監(jiān)督管理，在攻堅(jiān)克難奪油上產(chǎn)、提高經(jīng)營管理效益、促進(jìn)隊(duì)伍和諧穩(wěn)定上取得了顯著成效。
在中層干部任用上執(zhí)行了見習(xí)預(yù)備、試用履職、正式聘用的“三個(gè)階段”，考評上推行五分鐘述職、多媒體匯報(bào)、員工集體測評打分的“三項(xiàng)舉措”，年度對采油廠56名中層干部進(jìn)行全面集中考核，干部考核優(yōu)良率均為100%。同時(shí)，通過技師經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)等形式加強(qiáng)了對技師隊(duì)伍的培育，采取技術(shù)比武、專業(yè)交流、外送培訓(xùn)等，對生產(chǎn)技術(shù)人員和管理干部的能力進(jìn)行了強(qiáng)化提高。對物資設(shè)備、生產(chǎn)運(yùn)行、安全環(huán)保等重要部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了崗位交流和調(diào)整，規(guī)避了各種廉潔從業(yè)的崗位風(fēng)險(xiǎn)，提高了干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)。
一年來，該廠“第一資源”釋放能量，積極主動(dòng)向分公司和其他兄弟單位推送專業(yè)技術(shù)干部，共提拔和晉升科級干部12名，對17名部門主要領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行了輪崗交流，是調(diào)整幅度較大的一年。今年，該廠人力資源科還榮獲自治區(qū)組織人事系統(tǒng)“先進(jìn)集體”稱號。
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